Итак, первая позиция открыта.
Кандидат: я — Марат Сибгатулин. 18.02 в 10:00 Мск.
Собеседование будет проводиться в режиме полной симуляции реальной ситуации: мы не знакомы, ориентация на резюме и конкретную позицию.
Онлайн Трансляция
Вакансия
Начальник сетевого отдела регионального провайдера, предоставляющего услуги ШПД, L2/L3 MPLS VPN. Отдел состоит из нескольких инженеров (<10) и отвечает за поддержание сети в рабочем состоянии в соответствии с SLA.
Обязанности
- Операционная ответственность за работоспособность сети
- Масштабирование сети в соответствии с растущим спросом
- Общение с внешними провайдерами
- Общение с вендорами, составление RFP
- Проведение всех профилактических и экстренных работ
- Техническая ответственность за команду инженеров
Требуемая квалификация
- Минимум 5 лет опыта hands-on в провайдерских сетях
- Опыт работы с ведущими вендорами индустрии
- Опыт проведения массивных работ по модернизации сети
- Глубокие знания BGP/MPLS
- Грамотная речь, навыки ведения переговоров
Желательная квалификация
- 10 лет опыта в провайдерских сетях, 5 лет в качестве тимлида
- Сертификаты уровня CCIE/JNCIE
- Опыт автоматизации процессов (Python, Ansible, Chef, Puppet..)
- Опыт разворачивания систем мониторинга сетей
Ещё статьи
Опыт сдачи экзамена Certified Openstack Administrator (COA)
Таких материалов пока практически нет в сети. Поэтому короткая заметка с рекомендациями в пределах допустимых условиями экзамена. Маховик Openstack набирает обороты в последние годы и нужно привлекать людей, создавать пул ...
19 марта 2017
linkmeetup
Теперь официально, аж пенсне поправить хочется: 1 июля состоится грандиозный linkmeetup, который организуем мы. Проекту в этом году исполнится 10 лет. В июне выйдет 100-й выпуск классического подкаста для связистов ...
13 мая 2021
Задача №8.5
Схема: Текущая схема сетиУсловие: ЛинкМиАп получает от обоих провайдеров маршрут по умолчанию.Задание:Настроить балансировку исходящего трафика между маршрутами по умолчанию от провайдеров Балаган Телеком и Филькин Сертификат в пропорции 3 к ...
24 июня 2013

5 коментариев
На мой скромный взгляд, тимлидами обычно становятся уже работающие сотрудники, т.е. вырастают в тимлидов. И дальше уже ищут кого-то на позицию поскромней. Разве нет? Было бы странно, имея почти десяток технарей, брать кого-то со стороны и делать его тимлидом.
с растущим чем?
Бывают ситуации, костяк по разным причинам в один промежуток времени уходит и просто нету подходящей кандидатуры из оставшихся.
Спросом 🙂 А ты чего ожидал?
просто растущим